同样都是“打工人”，但每一代人的标签都是不一样的，提到70后可能是与公司共存亡，80后是做好份内工作， 90后是个性十足但能屈能伸，而到了00后，那就是“整顿职场”。

“此处不留爷，自有留爷处”，比起过来人面读工作的隐忍，初出茅庐的00后毕业生显然更加尊重自己的内心，一旦遇到不值得自己付出的老板，或者得不到成长的岗位， 一言不可就敢上演一幕“低情商”离职，老板看完一脸茫然，过来人忍不住直呼：爽到了。

00后“低情商”辞职信走红，理由一个比一个霸气，过来人：爽到了

这位毕业生，你是懂“阴阳怪气”的

虽然这位毕业生的辞职信，只有简单这么两句话，但真的可以说是把“阴阳怪气”发挥到了极致， 估计平时老板也经常把“你们怎么什么都不会，还不是公司栽培你们”挂在嘴边。

所以等到准备要离职的时候，毕业生才会在辞职信上如此不留情面，初出茅庐的大学生，没有工作经验很正常，但这并不是被老板PUA的理由，毕 业生千万不要因为老板的几句话，就陷入自我怀疑，就像恋爱中被PUA的一方那样，真的觉得自己离开公司就不行。

继承家业这个理由，老板也得流下羡慕的泪水

上一位同学的辞职理由是拒不接受的老板的PUA，到了这位同学这里，那应该就是回家继承家业了，虽说申请离职， 提前一个月，这个事没有毛病，但遇到这样的霸气的辞职理由，估计老板也不好意思，强行挽留学生一个月了吧。

只能说，这位同学是真的有“低情商”的资本，就算老板真的因为毕业生不提前申请离职，恶意扣薪也无所谓， 一点工资和家业相比，好像真的有点不值一提了。

辞职理由一个比一个霸气

“我已经把你辞退了”，这位毕业生的辞职信虽然不太正式，但基本上也等同于辞职信了， 毕竟老板都已经被自己辞退了，那当然是不可能再回公司工作了。

不过不得不说，这位同学的辞职理由是真的霸气，同时又句句说到了打工人的心坎里， 996、感恩文化、画大饼、面试一套入职一套，哪个不是打工人最深恶痛绝的， 既然你群里批评，就不要怪个性十足的00后毕业生，群里怒怼，看完这条信息，过来人直呼：爽到了。

听我说，谢谢你，当代仲裁侠

笔者作为一个90后，刚毕业的时候，网络还没有如今这么发达，各种消息还不如如今这么爆炸， 所以刚毕业的时候，也真的是什么都不懂，仲裁连听都没听过。

但是如今的00后毕业生，毕业证还没到手呢，《劳动法》早就熟读了，一言不合就仲裁，大不了就死磕到底， 要么说如今的00后毕业生整顿职场呢，00后早就不像以前的毕业生那么好骗了。

看似礼貌，实则桀骜

比起00后毕业生，简短而又有重量的高强度输入，这位看上去是过来人的辞职信，就显得既正式又情真意切了， 看上去好像很礼貌，细看之下原来如此桀骜。

通篇都是各种反讽，提到了工资少，提到了老板动不动就画大饼 ，但是相比00后，过来人就多了一些就多了一些谨慎， 想说的话说了，但是你又不能拿我怎么样，绝了。

“整顿职场”可以有，但建议00后毕业生：做事留一线，日后好相见

提到00后，跟在00后后边的第一个关联词，多半会是整顿职场， 其实笔者作为过来人，非常支持00后的做法，毕竟他们争取的，也不过就是自己本就该享受的基础待遇。

但是支持00后毕业生的同时，其实也想劝告00后毕业生，做事留一线，日后好相见，遇到公司的要求不符合劳动法的，可以据理力争， 遇到整体工作不符合自己预期的，也可以及时止损，但不必如此“低情商”，毕竟有时候圈子就是那么小。

00后毕业生可以有自己的坚持，可以仲裁违反劳动法的行为，但没有必要争一时口舌之快，毕竟嘴上痛快了， 远不如自己拿到赔偿，钱包来得痛快有意义。

不过笔者的想法大概代表的是80后、90后，00后年轻气盛，可能比起赔偿，他们更在乎自己情绪上能不能得到满足， 怎么样其实都好，只要是用合理的方式，争取合理的权益，怎么做都无可厚非。

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