现在的职场内卷实在是太严重了，因为在网上经常能看到这样的一个问题：职场上那些35岁以上的人基本等于废人了，他们好像就此消失不见了，不知道干嘛去了。
在职场上，35岁一直都是一个敏感的年龄，是任何一位职场人心知肚明的年龄，说白了，如果你在职场到了35岁还在干着最基层的岗位，那么基本上就没有什么发展空间了，可以说已经没有什么职业生涯可言了，不管是否辞职，将来已经很难再去找新的工作，除非自己创业，这并不是在叛卖焦虑，而是不争的事实。
其实，在职场上，你可以发现这样的一种现象，很多公司总是抱怨说招不到人，甚至招人难，但是另一方面的真相却十分残酷，那就是很多人根本找不到工作，注意，是找不到工作，并不是找不到好工作，大批大批的35岁以上的中年人被动失业，他们不是被炒掉，就是精力跟不上，无法胜任工作。
就是，总给人一种感觉，那就是只要到了35岁，很多时候都是被动的，企业公司说什么就是什么，他们根本不敢说什么，虽然也是干着一份工作，但总是胆战心惊，生怕自己什么时候就突然失业了，这种失业是非常可怕的，因为它没有任何征兆，就是非常突然，让人感到不可思议的那一种。
可能很多人还不是非常明白，为什么很多企业公司不愿招35岁以上的人，过来人总结出以下这4点：
01第一点：现在大部分公司的工作都有具体的流程化，只要按流程走，不管是谁都能做这项工作
以前很多时候都说人才是缺乏的，但是在当今社会，各行各业其实是不缺人才的，因为现在的人才已经贬值了，人才可以被快速复制，比方说，你在某方面拥有特长，但是别人暂时没有，不过别人可以通过学习，经过一段时间后同样也能够获得同样的技能，这样的话，你就没有优势了，因为别人有可能还会继续学习其他技能，甚至超越你，所以你就更加没有优势了。
如果你的年龄已经超过35岁，那别人很有可能会选择一个更为年轻的人才去复制他的技能，而不会选择你，因为你已经超龄了，对于别人来说，你已经没有刻意利用的价值了，所以他们不会选择你。
所谓的人才复制，其实就是很多公司的岗前培训，比如有些公司会花一个月时间去培养新员工，但是现在不需要这么长的时间了，最多也就一个星期，甚至两天，在两天内，他们完全有能力将一名新员工培养成一名老手，并且在自己的岗位上可以干得得心应手。
所以，如果在一家公司里，一边是对工资有要求，但体力和精力又跟不上的中年人，另一边是对工资要求不高，但精力又旺盛，可塑性很强的年轻人，一对比，如果你是公司的招聘者，你肯定肯定会选择年轻人。
理由也很简单，你买菜也会挑便宜又好吃的，所以公司也一样，肯定会挑有精力，又有可塑性，重要的是对工资还没任何要求的年轻人。
不要觉得你帮公司干活，公司就是欠你的钱，就一定要给你多少钱，其实没有这样的道理，你进入一家公司，签订了劳动合同，只能说明你是这家公司的员工，并不能说明你在这家公司已经获得很好的发展。
而且现在大部分公司的工作并不是茫无目的的，而是有具体流程的，但凡是个人，只要按照流程走，都能胜任工作，既然谁都能胜任，肯定是要更年轻的。
02第二点：一般情况下，35岁以上的职场人，已经是老油条，不好管理
虽说35岁以上的职场人比20多岁的人更加有经验，但光有经验是不够的，或者说是微不足道的，因为再多的经验积累也比不上具有年龄上的优势。
一般情况下，35岁左右的人都是在职场上混了很多年了，什么潜规则都看透了，也就是人们经常说的老油条，既然是老油条，那么肯定是不好管理的，这样的员工经过多年的积累，已经拥有十分丰富的经验，他们属于见多识广，阅人无数。
如果这样的人去面试，无论公司说什么诱人的条件，他们都不会轻易相信，甚至觉得这公司是在画大饼，虽然最终有可能会招进这样的员工，但是很难服从管理，在一家公司，作为员工首先要服从公司的管理，如果不服从等于白招人了，所以很多公司为了避免这个问题，干脆不招年纪大的员工，从而避免了后续的麻烦。
03第三点：35岁以上的人，哪怕再优秀，精力也比不上年轻人
人到中年，不管再怎么优秀，再怎么厉害，精力肯定是不如年轻人了，这是自然规律，无法避免。每个人都会遇到，尤其是遇到那种需要熬夜加班的时候，作为中年人，你可能熬到晚上11点左右就顶不住了，很困，无法再继续下去，但是如果是年轻人，可能熬到第二天早上依然不会觉得困，这就是生理上的不同。
在职场上，年轻人的经验可能不如中年职场人，但是年轻人凭借一腔热血，凭借旺盛的精力，是完全可以做到干翻中年人，本来身体就是革命的本钱，如果身体跟不上，工作的效率也跟不上，而且人到中年，身体还非常容易出问题，所以很多企业公司是非常明白中年人的一个弱点，这样在招聘的时候，肯定会优先招聘年轻人。
04第四点：年轻人容易相信公司花大饼，而且对工资的要求也比较低
人到中年，肯定是上有老，下有小，在工资方面，肯定是比年轻人要求得更多，这并不是中年人贪心，而是他们出于家庭考虑，需要更多的钱去维持生活，没有足够的钱，不仅仅生活过得不幸福，甚至还会有诸多的吵闹，因为中年人是非常现实的，没钱就等于世界末日，没钱肯定是不行的。
既然是同一个岗位，年轻人只要几千块，但是中年人却要月入过万，这个肯定是不行的，如果是一家公司，肯定会选择年轻人，年轻人要的工资少，又有年龄上的优势，所以肯定会录用年轻人。
而且由于年轻人的社会阅历少，很听话，也容易管理，而且现在很多公司领导也不老，基本上也就40多岁，年轻的才30多岁，肯定是想找年轻人做员工，这样也方便管理。
所以，在职场上，其实35岁并不是绝对的，也不是说到了35岁就不行了，重要的是你要不断学习，培养自己独一无二的技能，才能保障自己永远不失业，就算失业也不怕，因为有技能在身。
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